[{"heading":"Hallintoneuvoston palkitseminen","content":"

Atrian vuoden 2023 varsinainen yhtiökokous päätti hallintoneuvoston jäsenten palkitsemisesta perustuen yhtiön nimitystoimikunnan valmisteleman esityksen mukaisesti seuraavasti:

Kokouspalkkio: 300 euroa/kokous
Menetetyn työajan korvaus: 300 euroa kokous- ja toimituspäiviltä
Hallintoneuvoston puheenjohtajan kuukausipalkkio: 1 500 euroa kuukaudessa
Hallintoneuvoston varapuheenjohtajan kuukausipalkkio: 750 euroa kuukaudessa
Matkakorvaus yhtiön matkustuspolitiikan mukaan.

Kokouspalkkioita ja menetetyn työajan korvausta maksetaan hallintoneuvoston kokouksista sekä lisäksi hallintoneuvoston puheenjohtajalle ja varapuheenjohtajalle sellaisista hallituksen kokouksista, joihin he osallistuvat hallintoneuvoston tehtävien hoitamiseksi. Hallintoneuvoston jäsenillä ei ole osakepalkkiojärjestelmää tai osakkeisiin perustuvaa bonusjärjestelmää eivätkä he ole oikeutettuja muihinkaan etuihin kuin yhtiökokouksen vuosittain päättämiin palkkioihin.

Hallintoneuvoston jäsenille vuonna 2023 maksetut kuukausi- ja kokouspalkkiot hallintoneuvostotyöskentelystä (mukaan lukien palkkiot yhtiön kanssa samaan konserniin kuuluvissa yhtiöissä) olivat seuraavat:

Nimi	Yhteensä, EUR
Halonen Jyrki, puh.joht.	23 700
Anttikoski Juho, varapuh.joht.	13 800
Asunmaa Mika	8 100
Haarala Lassi-Antti, 24.4.2023 asti	600
Herrala Mika	2 700
Hyttinen Veli	14 400
Ingalsuo Pasi	16 200
Isomäki Jaakko, 25.4.2023 alkaen	2 100
Joki-Erkkilä Jussi	1 800
Juuse Marja-Liisa	3 300
Kiviniemi Juha	2 700
Lahti Risto	0
Lajunen Ari	2 700
Lapatto Vesa	2 700
Nikkola Juha	2 700
Niku Mika	23 700
Pöyhönen Ari	2 700
Rantala Suvi	2 400
Sairanen Risto	8 700
Sandberg Ola	2 700
Savela Juha, 25.4.2023 alkaen	2 100
Tuhkasaari Timo, 24.4.2023 asti	600

Tarkempi erittely palkkioista löytyy vuosikertomuksen 2023 sivulta 153.

","fullWidth":false},{"heading":"Hallituksen jäsenten palkitseminen","content":"

Varsinainen yhtiökokous päättää Atrian hallituksen jäsenten palkkiot vuosittain osakkeenomistajien nimitystoimikunnan varsinaiselle yhtiökokoukselle valmisteleman ehdotuksen pohjalta. Hallituksen jäsenten palkkiot maksetaan rahakorvauksina. Hallituksen jäsenillä ei ole osakepalkkiojärjestelmiä tai osakesidonnaisia palkitsemisjärjestelmiä, eikä muita taloudellisia etuuksia yhtiökokouksen päättämien palkkioiden ohella.

Atrian vuoden 2023 varsinainen yhtiökokous päätti hallituksen jäsenten palkitsemisesta perustuen yhtiön nimitystoimikunnan valmisteleman esityksen mukaisesti seuraavasti:

kokouskorvaus 300 euroa/kokous;
työajan menetyskorvaus 300 euroa kokous- ja toimituspäiviltä;
hallituksen puheenjohtajan palkkio 5 000 euroa kuukaudessa;
hallituksen varapuheenjohtajan palkkio 2 800 euroa kuukaudessa;
hallituksen jäsenen palkkio 2 500 euroa kuukaudessa; ja
matkakorvaus yhtiön matkustuspolitiikan mukaan.

Hallituksen jäsenille vuonna 2023 maksetut kuukausi- ja kokouspalkkiot hallitustyöskentelystä (mukaan lukien hallitustyöskentely yhtiön kanssa samaan konserniin kuuluvissa yhtiöissä) olivat seuraavat:

Nimi	Yhteensä
Paavola Seppo, puheenjohtaja	71 800
Korhonen Pasi, varapuheenjohtaja	46 900
Ginman-Tjeder Nella	35 100
Joukio Mika	34 800
Kaikkonen Jukka	40 200
Laitinen Leena	33 900
Paxal Kjell-Göran	43 500
Ritola Ahti	58 800

Tarkempi erittely palkkioista löytyy vuosikertomuksen 2023 sivulta 154.

","fullWidth":false},{"heading":"Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen","content":"

Atrian johdon palkitseminen tähtää yhtiön pitkäntähtäimen menestykseen ja kilpailukykyyn ja omistaja-arvon suotuisaan kehitykseen.

Toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitseminen koostuu peruspalkasta (sisältäen luontoisedut), lyhyen tähtäimen kannustimista (STI) ja pitkän tähtäimen kannustimista (LTI) sekä eläke- ja muista eduista. Atria-konsernin johtoryhmän Suomen sosiaaliturvan piiriin kuuluville jäsenille on järjestetty Atrian hallituksen vahvistama johdon ryhmäeläke-etu. Eläkejärjestely on maksuperusteinen ja eläkkeen määrä perustuu toimitusjohtajan hallituksen määrittelemään rahapalkkaan ja luontoisetuihin ilman kannustinjärjestelmien rahassa maksettavia palkkioita. Ryhmäeläkevakuutuksen eläkeikä on johtoryhmän jäsenillä pääsääntöisesti aikaisintaan 63 vuotta. Vakuutussopimuksen mukainen eläkeikä muuttuu työeläkelainsäädännön muuttuessa.

Toimitusjohtajan sopimuksen irtisanomisaika on kuusi kuukautta molemmille osapuolille. Jos yhtiö irtisanoo toimitusjohtajasopimuksen, toimitusjohtaja on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan ja irtisanomiskorvaukseen, jotka yhdessä vastaavat 18 kuukauden palkkaa. Toimitusjohtajasopimuksen irtisanomiseen ei liity muita mahdollisia ehtoja.

Toimitusjohtajan sijaisen sopimuksen molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuukautta molemmille osapuolille. Mikäli yhtiö päättää sopimuksen, toimitusjohtajan sijainen on oikeutettu irtisanomisajan palkkaan ja irtisanomiskorvaukseen, jotka vastaavat yhdessä 14 kuukauden palkkaa. Sopimuksen irtisanomiseen ei liity muita mahdollisia ehtoja.

Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä

Atria Oyj:n lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä maksettavan tulospalkkion enimmäismäärä on tehtävän tulosvaikutuksen ja tehtävän vaativuustason perusteella 25–50 prosenttia vuosipalkasta.

Toimitusjohtajalle tulospalkkion enimmäismäärä on 35 prosenttia vuosipalkasta ja toimitusjohtajan sijaiselle 35 prosenttia vuosipalkasta. Toimitusjohtajan sekä toimitusjohtajan sijaisen lyhyen aikavälin tulospalkkio perustuu konsernitasoisiin EBIT-, liikevaihto- ja työtapaturmataajuustavoitteisiin sekä henkilökohtaisiin suoritustavoitteisiin. Toimitusjohtajan ja muun konsernin johtoryhmän lisäksi Atria Oyj:n tulospalkkiojärjestelmissä on mukana yhteensä noin 40 henkilöä.

Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä

Atrialla on Atria Oyj:n hallituksen hyväksymä avainhenkilöiden pitkänaikavälin kannustinjärjestelmä vuosille 2021–2023. Järjestelmä on sama kuin vuosina 2018–2020. Osakepalkkiojärjestelmän tavoitteena on kannustaa Atrian johtoa hankkimaan yhtiön osakkeita ja lisäämään päätöksillään ja toiminnallaan yhtiön pitkäaikaista arvonnousua.

Ensimmäinen ansaintajakso oli 1.1.2021-31.12.2021, toinen 1.1.2022-31.12.2022 ja kolmas 1.1.2023-31.12.2023. Osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana maksettavat palkkiot maksetaan kolmena yhtä suurena eränä ansaintajaksoa seuraavien kolmen vuoden aikana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta henkilölle aiheutuvia veroja ja veroluontoisia maksuja. Järjestelmän mahdollinen palkkio perustuu yhtiön osakekohtaiseen tulokseen EPS (70 %) ja orgaaniseen kasvuun (30 %). Mikäli henkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkio voidaan jättää maksatta. Annettujen osakkeiden omistamiseen ei liity rajoituksia.

Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluu enintään 40 henkilöä. Yhdeltä ansaintajaksolta maksettavien palkkioiden arvo on yhteensä noin 2 miljoonaa euroa, jaettuna yli kolmelle vuodelle. Ansaintajaksolta 2023 maksettavien palkkioiden arvioitu kokonaismäärä on noin 0,5 miljoonaa euroa (1,1 milj. euroa).

Tarkempi erittely toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen palkitsemisesta löytyy vuosikertomuksen 2023 sivulta 156.

","fullWidth":false},{"heading":"Muun johtoryhmän palkitseminen","content":"

Atria Oyj:n johdon palkitsemisen tavoitteena on edistää yhtiön pitkän aikavälin taloudellista menestystä, kilpailukykyä ja omistaja-arvon suotuisaa kehitystä. Johdon palkitsemisjärjestelmä koostuu kiinteästä kuukausipalkasta, tehtävän tulosvaikutuksen perusteella määräytyvästä tulospalkkiosta ja johdon eläke-eduista. Yhtiössä on vuoden 2018 alusta alkaen otettu käyttöön osakepohjainen kannustinjärjestelmä, joka on uudistettu vuoden 2021 alusta seuraavalle kolmen vuoden jaksolle.

Hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee hallituksen päätettäväksi muun muassa (i) toimitusjohtajan ja toimitusjohtajan sijaisen toimisuhteen ehdot; (ii) toimitusjohtajalle raportoivien johtajien palkkauksen ja palkkiot sekä muut työsuhteen edut; (iii) ylimmän johdon palkitsemis- ja kannustinjärjestelmien muodot ja perusteet; sekä (iv) yhtiön johdon eläkeohjelmien sisällön ja ryhmämäärittelyt.

Atria Oyj:n hallitus päättää konsernin toimitusjohtajan, toimitusjohtajan sijaisen ja muun johtoryhmän palkkauksen, muut taloudelliset etuudet ja tulospalkkiojärjestelmän perusteet sekä muun johdon tulospalkkioperiaatteet. Eri liiketoiminta-alueiden johtoryhmien jäsenten palkitsemisesta päättävät yksi yli yhden -periaatteen mukaisesti liiketoiminta-alueen johtaja ja konsernin toimitusjohtaja. Konsernin toimitusjohtaja hyväksyy liiketoiminta-alueiden johtoryhmiä koskevat tulospalkkiojärjestelmät.

Atria-konsernin johtoryhmän Suomen sosiaaliturvan piiriin kuuluville jäsenille on järjestetty Atrian hallituksen vahvistama johdon ryhmäeläke-etu. Ryhmäeläkevakuutuksen eläkeikä on johtoryhmän jäsenillä aikaisintaan 63 vuotta. Vakuutussopimuksen mukainen eläkeikä muuttuu työeläkelainsäädännön muuttuessa. Eläkejärjestely on maksuperusteinen ja eläke perustuu vakuutetun vuosiansioihin (rahapalkka ja luontoisedut ilman kannustinjärjestelmien rahana maksettavaa osuutta) hallituksen määrittämällä tavalla.

Atria konsernin johtoryhmän työsopimukset esimerkiksi työsopimuksen irtisanomisajan osalta vaihtelevat jäsenten välillä riippuen kunkin liiketoiminta-alueen markkinakäytännöstä. Mikäli yhtiö irtisanoo sopimuksen, palkka maksetaan irtisanomisajalta, joka vaihtelee jäsenittäin. Työsopimuksiin voi liittyä myös erokorvauksia. Muita työsuhteen päättämiseen liittyviä korvauksia ei ole.

2023	Palkat	Luontaisedut	Maksetut tulospalkkiot	Palkat yht.	Eläkkeet	Jaksotetut tulospalkkiot
Muu johtoryhmä yht.	1 240 591,90	154 799,28	681 156,72	2 076 547,9	93 735	407 231,6

","fullWidth":false},{"heading":"Johdon ja avainhenkilöiden kannustinjärjestelmät","content":"

Atrian johdon palkitseminen tähtää yhtiön pitkäntähtäimen menestykseen ja kilpailukykyyn ja omistaja-arvon suotuisaan kehitykseen.

Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä

Pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmä

","fullWidth":false},{"heading":"Hallituksen voimassa olevat palkitsemista koskevat valtuutukset","content":"

Atria Oyj:n 25.4.2023 pidetty varsinainen yhtiökokous valtuutti hallituksen päättämään yhteensä enintään 2 800 000 yhtiön oman A-osakkeen hankkimisesta; sekä enintään 5 500 000 uuden tai yhtiön hallussa mahdollisesti olevan A-osakkeen antamisesta osakeannilla ja/tai antamalla optio-oikeuksia tai muita osakeyhtiölain 10 luvun 1 § tarkoitettuja osakkeisiin oikeuttavia erityisiä oikeuksia, molemmissa tapauksissa ehdoin, jotka mahdollistavat hankittujen ja/tai annettavien uusien osakkeiden käyttämisen osana yhtiön kannustinjärjestelmää.

","fullWidth":false},{"heading":"Palkitsemisraportit 2020-","content":"

Palkitsemisraportti 2023

Palkitsemisraportti 2022

Palkitsemisraportti 2021

Palkitsemisraportti 2020

","fullWidth":false}]

Palkitsemisjärjestelmät

Sijoittajille

Työnhakijoille

Medialle