Niina on edennyt Atrian urapolulla unelmatyöhön
Niina Immosen piti luoda ura hevosalalla, mutta hän päätyikin töihin Atrialle sikojen pariin. Yhtiö on tarjonnut koulutetulle ja tiedonhaluiselle naiselle mahdollisuuden kehittyä ja kehittää.
Niina Immosen ensimmäinen palaveri alkoi tänään puoli kahdeksalta aamulla. Sitä seurasi teuraslinjan viikkopalaveri. Iltapäivällä hän osallistui digitaalisen Atrian kehittämiseen työryhmän jäsenenä. Muu aika meni pääosin sioista saadun datan analysointiin.
– Digitaalisuuden ja datan merkitys kasvaa koko ajan. Etsimme uusia tekniikoita, joiden avulla saamme mahdollisimman helposti ja luotettavasti tietoa, jota analysoimalla pystymme kehittämään sianlihan tuotantoa, Niina kertoo.
Työpäivät kuluvat koneen ääressä mutta myös tehtaalla ja tuotantotiloilla.
– Tällekin viikolle on luvassa tilakäyntejä.
Yhdessä ketjussa
Niina on ollut Atrialla töissä siitä lähtien, kun valmistui maatalous- ja metsätieteiden maisteriksi Helsingin yliopistosta vuonna 2009. Sitäkin ennen hän oli ollut kaksi kesää kausityöntekijänä Atrialla.
– Kun lähdin opiskelemaan, ajattelin, että työllistyn hevosalalle. Olin tehnyt vuosia töitä huippuhevosten hoitajana Suomessa ja ulkomailla, ja ala kiinnosti valtavasti. Tykästyin kesätöissä Atriaan, ja suunnitelmat muuttuivat. Hakeuduin heti opintojen jälkeen Atrian trainee-ohjelmaa, jossa pääsin syventämään osaamistani ja tutustumaan yhtiöön monipuolisesti.
Sillä tiellä Niina on edelleen. Talon sisäiselle urapolulle on mahtunut monta tehtävää. Aluksi Niina oli Atrian alkutuotannossa palvelupäällikkönä rehumyynnin ja markkinoinnin esimiestehtävissä. Siitä hän siirtyi saman organisaation kehityspäälliköksi. Tällä hetkellä hän toimii Atria Suomen vertikaalisen integraation kehityspäällikkönä.
– Pari vuotta sitten pohdimme yhdessä isompaa kokonaiskuvaa ja totesimme, että voisin siirtyä alkutuotannosta osittain teollisen prosessin puolelle.
– On tärkeää ymmärtää tuotanto integroituna ketjuna, jossa kaikki vaikuttaa kaikkeen. Minä olen linkki alkutuotannon ja teollisen prosessin välissä. Koen tekeväni unelmieni työtä, jossa saan olla tekemisissä tuotannon ja tutkimuksen kanssa. Olen mukavuusalueellani, kun voin tehdä töitä esimerkiksi eläinten hyvinvoinnin hyväksi.
Atrialla työntekijä voi kehittää ammattitaitoaan muun muassa osallistumalla työnantajan järjestämiin koulutuksiin tai siirtymällä tehtävästä toiseen yli liiketoiminta-alueiden rajojen
Erilaisia tehtäviä
Niina nauttii työstä, jossa voi vaikuttaa itse siihen, minkälainen tehtävästä muodostuu. Hän tekee mieluiten lähitöitä, koska tykkää olla työkavereiden kanssa.
– Kuljen töihin säiden salliessa sähköpyörällä. Pääsääntöisesti fiilikset ovat hyvät, kun ajelen aamuisin työpaikalle. Olen innostunut töistäni ja tykkään olla atrialainen. Sellaista työtä ei ole tullut vielä vastaan, että lähtisin Atrialta pois.
Iso yhtiö tarjoaa monenlaisia polkuja mennä eteenpäin. Niina arvostaa sitä, että on saanut mahdollisuuden vaihtaa työtehtäviä. Se on lisännyt osaamista, tuonut mukanaan uusia, kiinnostavia haasteita ja auttanut pitämään innostuksen yllä.
Oppi vie eteenpäin
– Kehityspäällikön työ on paljolti uuden luomista ja kehittämistä. Jotta sitä pystyy tekemään, täytyy olla itsellä työkaluja. Siihen Atria on antanut paljon eväitä. Koulutukseen satsataan meillä paljon, Niina kiittelee työnantajaansa.
– Koulutus ja oppiminen ei tarkoita aina sitä, että mennään jollekin kurssille. Se on myös sitä, että voi kysyä kollegoilta apua. Atrialla on paljon monipuolista osaamista talon sisällä. Meillä myös ilmapiiri on sellainen, että virheitä saa tehdä, kunhan niistä ottaa opikseen. Atrialla on sellainen fiilis, että kaikki ovat samassa veneessä ja kaikilla on yhteinen tavoite.
– Toivon että voin edetä nousujohteisesti urallani ja saan jatkossakin sellaisia haasteita, joista innostun. Haluan tuottaa osaamisella lisäarvoa, josta on yhtiölle hyötyä, Niina Immonen vakuuttaa.
Atrialla työntekijöiden sitoutumisaste on korkea. Pitkät työurat ovat tavallisia.
Artikkeli on julkaistu 11.12.2023.